Долголетие и качество жизни – основные условия счастья увидеть своих правнуков и научить их правильным вещам! Если этих двух вещей нет в списке ваших приоритетов, то обязательно внесите коррективы в этот список!
|
|||||||||||
|
Новинки![]() Долголетие и качество жизни – основные условия счастья увидеть своих правнуков и научить их правильным вещам! Если этих двух вещей нет в списке ваших приоритетов, то обязательно внесите коррективы в этот список!
![]() Физиогномика является основой эффективного общения или настройкой на партнёра по общению. Данный диск расскажет про особенности диагностики лица не только реальных и потенциальных клиентов, но и практически всех ключевых сотрудников предприятия индустрии красоты. Этот диск даст ответ на вопрос: «Кто перед нами?». И станет ясно, как строить разговор на его языке, появится возможность прогнозировать и предугадывать его реакции.
![]() Ничто так не сближает работника и работодателя, как заработная плата. При этом ничто так не отдаляет их друг от друга как она же. Этот диск представляет свежий взгляд Максима Сергеева о современных тенденциях установления оценки оплаты труда. Данная лекция ответит на вопрос: «Насколько МЫ (работодатели и работники) сможем найти компромисс по заработной плате. Дабы ущербной не ощущала себя ни одна из сторон»
![]() Этот диск посвящён стимулированию сбыта в предприятиях индустрии красоты. «А что такое стимулирование сбыта?» - спросите Вы. Далеко не все руководители салонов красоты могут чётко ответить на этот вопрос. Акции, подарочные скидки, сертификаты, бонусы, купоны и так далее. Очень важно постоянно стимулировать сбыт. О правильном маркетинге, о том, почему бонусы лучше скидок, как лучше продвигать свой салон и обогнать конкурентов, расскажет Максим Юрьевич Сергеев.
![]() Этот диск представляет современный взгляд Максима Сергеева на самую правильную форму заработной платы – комбинированный вариант оплаты труда. Согласно данному варианту сотрудник получает зарплату, складывающуюся из трёх источников. «Каких?» – спросите Вы. На данный вопрос, одним словом, не ответить. Автор уделил этому моменту, «как заплатить родному до слез сотруднику так, чтобы ему было хорошо и при этом ему (руководителю) тоже», больше часа. И вам советуем посмотреть этот наглядный пример решения сложной проблемы.
|
||||||||||